薪酬策略设计咨询

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时间:  2023-03-22 浏览人数:  0

产品简介                

                                          

薪酬策略是企业薪酬分配理念的具体体现,是针对现有薪酬问题的应对方法,也是薪酬设计的基本依据。在薪酬设计和优化中,很多HR对薪酬策略不够重视,不完全了解企业对薪酬设计的具体要求,难以准确、全面地把握薪酬设计的目的,即便照猫画虎完成了薪酬设计,但薪酬方案不一定能满足老板要求,薪酬管理问题也未必能得以解决。


薪酬策略设计是薪酬激励体系设计的关键和难点,合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情,激发其潜能的发挥,使其获得满足感、荣誉感,进而更好地促进企业的发展状大。


南方略《薪酬策略设计咨询》服务,是在对企业战略深刻理解、对行业薪酬水平有充分调研的基础上,体现将做好“个体、内部、外部”的三种平衡,薪资构成和薪资结构的设计反映出公司文化、战略和公司特点,薪酬等级将建立在对岗位价值的科学评估基础之上。整个薪酬管理咨询较好地体现出“以岗定薪、岗变薪变、定期考核、动态管理”以及“人员与职位相适应、职位与薪酬相匹配、薪酬与绩效相挂钩”的分配原则。


       

 服务内容            

       

南方略咨询《薪酬策略设计咨询》服务的关键要素包含:           

诊断、分析行业及企业现状 ;

诊断、分析已有的企业战略

对企业当前的组织架构进行调研及诊断

对企业当前的不同岗位进行工作分析和岗位评估

对企业薪酬进行系统调研

对企业岗位重新进行分类与分级

制定企业薪酬战略

组织架构优化设计

企业薪酬竞争策略规划设计

企业薪酬水平策略规划设计

企业薪酬结构策略规划设计

企业薪酬构成策略规划设计

企业薪酬支付策略规划设计

企业薪酬调整策略规划设计

企业薪酬体系规划设计

......

       

我们的优势                

    

南方略咨询集团《薪酬策略设计咨询》能为客户提供的价值:            

一、南方略咨询为客户提供服务的方式包含:咨询、驻点辅导、线上线下培训、训练营、专项工作坊、业务陪跑等模式。每一个项目从方案到运营落地都是为客户专属化这制服务,力求为客户提供最匹配的解决方案,以达到项目的最终成效。

二、通过基于战略的企业薪酬策略,使企业的薪酬体系有效支撑企业发展战略的实施。


三、通过薪酬设计,达到对内公平,对外公平,使员工的薪酬与其贡献挂钩,提升员工满意度、流失率减少。


四、通过薪酬管理,体现员工的个人能力和业绩价值,使员工工作积极性增加、抱怨减少,公司的精神面貌改善。


五、通过岗位价值及业绩能力的评估,为员工的工作方向指明路径,使员工知道自己的努力方向。

                   

客户案例            

             

浙江中横窗业有限公司            

河南远东农药有限公司            

重庆建峰化肥有限公司            

高达利纺织发展有限公司            

正邦集团农化制剂总公司            

信益陶瓷(中国)有限公司            

深圳市斯维尔科技有限公司            

赣州宇田化工有限公司            

山东侨昌化学有限公司            

深圳市豪鹏科技有限公司            

台州清华机电制造有限公司            

浙江利欧股份有限公司            

广州市北恩电声技术有限公司            

深圳市万信达环境绿化有限公司            

山东玉成生化农药有限公司            

青海生元建筑安装有限公司            

东莞依时利科技有限公司            

广州白云电器设备股份有限公司            

无锡市前程包装工程有限公司            

齐齐哈尔市富尔农艺有限公司            

湖南省中科农业有限公司            

深圳市迈赛斯电气有限公司            

西安西瑞保护控制设备有限责任公司            

广西北斗星动物保健品有限公司            

深圳市金立基实业有限公司            

中盐安徽红四方股份有限公司            

杭州传化日用品有限公司            

......                  


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