分享到:
时间: 2026-01-20 浏览人数: 0
一、服务简介
很多企业的战略之所以“写得很漂亮、执行却很狼狈”,问题往往不是方向错了,而是战略目标没有被解码清楚。
目标看起来很明确——“三年做到行业前三”“收入翻一番”“利润率提升到15%”……但真正落到经营现场,管理层常常会遇到三个尴尬:
✦ 目标太宏大,无法落地:只有口号,没有路径;
✦ 目标太笼统,无法衡量:没有指标口径,无法对齐;
✦ 目标太分散,无法协同:各部门各算各的账,结果相互打架。
南方略《战略目标解码咨询》,就是针对这一类企业常见难题,帮助企业把“战略意图”转化为“可执行、可衡量、可落地”的目标体系,把目标从一句话变成一张图、一套数、一条路。
通过战略目标解码,企业将建立从公司战略目标 → 业务目标 → 部门目标 → 岗位目标的逐级承接关系,让战略真正变成组织可以协同推进的经营行动。
二、服务内容
南方略《战略解码之战略目标解码咨询》以“目标可落地”为导向,围绕战略目标的结构化拆解与体系化承接,重点交付以下内容:
(1)战略目标澄清与统一
统一企业未来1-3年战略目标的口径与边界
澄清增长目标、利润目标、现金流目标、市场目标之间的逻辑关系
明确“主要矛盾”与核心优先级:到底先保利润,还是先抢规模?
▲输出成果:战略目标澄清报告、战略目标一致性共识纪要
(2)战略目标分层分解(从“公司目标”到“业务目标”)
建立公司级目标框架:收入、利润、份额、客户、能力等关键维度
将公司战略目标拆解为各业务单元目标与关键任务目标
识别战略目标的关键支撑项:市场端、产品端、渠道端、组织端的承接逻辑
▲输出成果:公司目标树、业务目标承接表、关键支撑要素清单
(3)战略指标体系设计(让目标“可衡量、可管理”)
设计核心KPI指标体系:结果指标 + 过程指标 + 风险指标
统一指标口径、数据来源、统计规则、考核周期
明确指标阈值与预警机制,避免“年底才发现目标完不成”
▲输出成果:指标体系表、指标定义手册、预警机制设计
(4)目标责任体系与协同机制设计(让目标“有人扛、有序推”)
明确目标责任人、协同责任人、支撑责任部门
配套跨部门协同机制:谁牵头?谁参与?怎么决策?
建立目标推进节奏:月度追踪、季度复盘、年度校准
▲输出成果:责任矩阵(RACI)、目标协同机制、目标运营节奏方案
(5)目标落地路线图与行动计划
将战略目标转化为阶段性里程碑
输出年度经营目标分解与行动计划(含资源配置建议)
明确“关键战役”的路径:打什么?怎么打?先打哪里?
▲输出成果:年度目标路线图、行动计划包、关键战役推进方案
......
三、我们的服务优势
南方略《战略目标解码咨询》具有以下独特优势:
1、实战派专家团队: 顾问均具备丰富的企业高管实战经验与咨询经验,不仅是方法论专家,更是懂业务、懂管理的伙伴。
2、引导式共创模式: 摒弃“顾问写、客户看”的传统方式,强调通过专业引导,让客户团队全程深度参与。我们相信,最好的方案源于内部智慧的激发与共识。
3、体系化与定制化结合: 提供经过验证的严谨方法论体系,同时根据企业所处行业、发展阶段及管理基础进行灵活适配,确保方案“好用、管用”。
4、工具与赋能并重: 在输出方案的同时,传授战略解码的工具与方法,通过“授人以渔”提升团队的战略思维与目标管理能力。
通过该咨询服务,南方略能够帮助客户解决以下问题痛点:
1、战略目标看似清楚,但无法分解:没有目标树,没有承接关系,部门各自理解;
2、目标很多,但主次不分:资源有限却什么都想要,最后哪个都做不成;
3、指标不科学,缺口径:数据统计混乱,考核变成“拍脑袋”;
4、目标没有责任人:目标像公共财产,人人都管,等于没人管;
5、目标推进缺节奏:没有月度追踪、季度复盘,年底才“集中补作业”;
6、跨部门协同困难:市场、销售、产品、交付目标互相冲突,组织内耗严重。
您能从《战略目标解码咨询》服务中可以获得:
第一类成果:目标体系清晰化
战略目标从一句话变成一套可执行的目标架构
公司—业务—部门目标层层承接,目标对齐、方向一致
第二类成果:经营管理可控化
建立可衡量的指标体系与追踪机制
管理层可以在过程中发现偏差、及时调整,而不是事后追责
第三类成果:组织协同高效化
目标责任清晰,谁扛指标、谁支撑协同一目了然
跨部门协同机制落地,减少内耗,提高战略推进效率
南方略本项目的咨询目标可以概括为一句话:
把企业战略目标从“愿景口号”变成“可衡量、可承接、可推进、可达成”的经营目标系统。
战略的价值在于实现。南方略《战略目标解码咨询》服务,正是您将宏伟战略转化为全员行动、可追踪结果的专业伙伴。让我们携手,将您企业的战略蓝图,变为激动人心的胜利版图。

