营销培训产品说明书

营销培训产品介绍

　　今天来谈学习性组织是一个老生常谈的话题，但大多数企业对于建立学习性组织只是一个时髦的话语或一个过时的口号，如何建立学习性组织，如何形成学习性氛围，如何持续有效地开展学习性活动，是大多数企业建立学习性组织过程中遇到的问题。在企业实践过程中，我们发现凡是学习性组织都表现出了良好的企业生命力与企业成长性，而凡是缺乏学习的组织则表现出了活力不足。学习性组织的建立与企业的决策者息息相关，企业决策者能够保持持续的学习能力，则组织也能够表现出较强的学习能力。但这只是一种企业决策者的影响力表现，要实现系统的学习性氛围，则需要从多个纬度去建立，企业往往会把培训做为学习性组织的一个重要方法，而零星的培训是不足以支撑整体学习性组织的建设，充其量是一点调剂而已，而系统的培训体系建立，针对性的培训内容，甚至针对个体的贴身培训跟踪，是建立学习性组织的重要路径。

分阶梯渐进式培训体系是南方略开发的员工成长路径持续培训法，主要是针对企业营销培训需求，采取培训外包的方式，从企业营销员工进入开始，根据不同的阶段，采取跟踪培训的方式，实现员工的阶梯成长，在不同的阶段，为员工提供不同的培训内容，确保员工掌握其所工作内容中的基本思想、方法与技能。

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