组织是任何企业为求达到预期经营目标，而将工作加以适当规划与配置，并合理安排组织中各岗位中的人才，以促进彼此合作，强化团队战斗力，来达成经营目标的一种具有组织竞争力的运作体系。随着企业所处环境的不确定性及复杂性增强，组织不得不快速调整以适应环境的变化。

因此，组织发展在企业管理中的重要性日趋凸显。组织诊断是做好组织发展工作的前提，组织诊断是组织发展工作的伊始，它是指在对组织的文化、结构以及环境等进行综合分析与评估的基础上，确定是否需要进行变革的活动，即管理者对于是否应该变革、哪些地方应该变革、是否具备变革条件等问题，逐一进行调查分析活动。

组织诊断是企业经营管理中的一种控制措施，借助组织诊断，不断地对组织现状进行调查、分析、判断，可以及时发现薄弱环节并解决存在的问题，推动管理水平和应变能力的提高，从而保证组织的健康生产、稳步成长、持续发展。

南方略《组织效率诊断与评估咨询》服务，帮助客户深层次了解公司战略及组织能力的现状和匹配程度，帮助企业更好地认知目前组织能力与未来期望的差距，从而制定出有针对性的人力资源解决方案；