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人力资源诊断 |
 企业组织诊断 |
工作流程诊断 |
人与岗位匹配度诊断 |
| 绩效管理体系诊断 |
薪酬激励体系诊断 |
招聘选拔体系诊断 |
| 培训开发体系诊断 |
企业文化诊断 |
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| 人力资源战略 |
| 组织发展战略 |
人力资源能力开发战略 |
企业文化战略 |
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| 组织体系 |
| 组织结构设计 |
部门、岗位职责设计 |
岗位胜任力模型 |
| 职位体系规划 |
信息沟通渠道设计 |
定岗定编设计 |
| 工作流程设计 |
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| 人力资源规划 |
| 人力资源盘点 |
人力资源需求预测 |
人力资源供给预测 |
| 人力资源招聘规划 |
人力资源深度配置 |
人力资源流动规划 |
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| 薪酬激励体系 |
| 岗位价值评估 |
薪酬调查 |
工资设计与工资管理体系 |
| 奖金设计与奖金管理 |
福利体系设计与福利管理 |
员工持股计划 |
| 管理人员中长期激励体系设计 |
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| 绩效管理体系 |
| 绩效目标设定 |
KRAs 确定 |
绩效目标分解 |
| KPI 体系建立 |
绩效目标评价标准设计 |
绩效目标实施控制体系 |
| 绩效考核体系设计 |
绩效沟通与绩效辅导 |
绩效改进与绩效提升计划 |
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| 招聘选拔体系设计 |
| 招聘选拔制度 |
招聘渠道选择 |
招聘管理 |
| 面试选拔技巧 |
人事测评系统 |
素质模型建立 |
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| 培训开发体系 |
| 培训制度建立 |
培训风险控制 |
培训师培训与管理 |
| 课程开发管理 |
培训规划制订 |
培训效果评估 |
| 员工职业生涯规划 |
管理人员能力开发 |
继承人计划 |
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| 员工关系管理 |
| 用工管理 |
劳动合同管理 |
劳动安全管理 |
| 人事档案管理 |
员工离职管理 |
保密协议与竟业禁止 |
| 员工参与管理 |
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| 企业文化建设与管理 |
| 企业使命 |
企业核心价值观 |
核心经营理念 |
| CIS 与企业文化 |
企业文化建设 |
企业文化管理 |
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| 员工满意度调查 |
| 调查问卷设计 |
满意度调查 |
满意度分析与评价 |
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其它支持系统 |
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| 财务管理系统 |
| 预算管理 |
应收帐款管理 |
费用报销管理 |
| 对帐管理（内部对财、客户对帐） |
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| 管理信息系统 |
| 人力资源管理（ HRM ）信息系统 |
物流管理系统 |
| 客户关系管理（ CRM ）系统 |
ERP 管理系统 |
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| 采购仓储体系 |
| 采购管理 |
供应商开发与管理 |
仓储管理 |
| 配送系统设计 |
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| 技术管理体系 |
| 研发立项管理 |
研发项目管理 |
研发验收管理 |
| 技术档案管理 |
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