南方略的人力资源管理咨询是：

　　以人力资源诊断为基础、以构建高绩效团队为目的、以实现企业战略目标为导向、以提升企 业核心竞争能力为根本的———战略人力资源管理

　　是有服务理念的、充分吸收了营销管理 理论和实践经验、以提升企业内部客户满意度 为根本的———营销人力资源管理

　　是有投资意识的、充分吸收了财务管理理论和实践经验、以提升企业人均绩效 为根本的———投资人力资源管理

　　是以传递知识为己任的、提供与咨询内容相关的全程培训和教练、以转变观念、提升管理团 队 整体素质 为根本的———开发人力资源管理

战略人力资源管理咨询解决的主要问题： 与企业发展相适应的人力资源储备问题 人力资源价值最大化问题 企业不断获取资源优势的问题 企业获得资源整合优势的问题 企业提升应变能力的问题 企业核心竞争力提升的问题

 

卓越的战略人力资源管理确保企业不断获得技术优势、产品优势、质量优势、服务优势、市场优势、文化优势.........即竞争优势。